{"id":10262,"date":"2025-03-09T21:26:32","date_gmt":"2025-03-09T21:26:32","guid":{"rendered":"https:\/\/lamassu.mx\/?p=10262"},"modified":"2026-01-20T10:47:44","modified_gmt":"2026-01-20T18:47:44","slug":"alerta-industrial-en-bc-la-industria-prepara-plan-de-contingencia-ante-posible-recesion-en-ee-uu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lamassu.mx\/en\/alerta-industrial-en-bc-la-industria-prepara-plan-de-contingencia-ante-posible-recesion-en-ee-uu\/","title":{"rendered":"Alerta Industrial en BC: La Industria Prepara Plan de Contingencia ante Posible Recesi\u00f3n en EE. UU."},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\" style=\"font-size:30px\">Consejos para Potenciar tu Negocio<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:25px\">Los castigos en el PMC, \u00bfson necesarios? C\u00f3mo enfrentarlos\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:18px\">El objetivo es transmitir la importancia de manejar los errores y desviaciones de manera que fomenten la mejora, en lugar de generar temor y desmotivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>Establecer o reforzar el Contexto: El PMC y la Cultura de Aprendizaje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:16px\"><strong>Reafirmar el prop\u00f3sito del PMC: Recordar que el PMC se trata de un proceso continuo de aprendizaje y mejora, no de perfecci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\"><strong>Destacar la importancia de una cultura de aprendizaje: Enfatizar qu\u00e9 los errores son oportunidades para aprender y mejorar, no motivos para castigar.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\"><strong>Presentar un contraste: explicar que el punto principal no es castigar, si no entender las consecuencias de los actos, y c\u00f3mo corregirlos, para alcanzar la mejora continua.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>\u00a0Desmitificar la Idea del &#8220;Castigo&#8221; en el PMC<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:18px\"><strong>Diferenciar entre &#8220;castigo&#8221; y &#8220;consecuencias&#8221;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Explicar que el PMC se enfoca en las consecuencias l\u00f3gicas de las acciones, no en castigos punitivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">Las consecuencias deben estar orientadas a la correcci\u00f3n y la prevenci\u00f3n, no a la represalia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:18px\"><strong>Enfocarse en el an\u00e1lisis de causas ra\u00edz:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">Subrayar que el objetivo es identificar las causas subyacentes de los problemas, no culpar a individuos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">Utilizar herramientas como el &#8220;<strong>an\u00e1lisis d<\/strong>e los 5 <strong>porqu\u00e9s&#8221;<\/strong> para llegar a las causas fundamentales *.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>Las Consecuencias Constructivas en el PMC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:18px\"><strong>Retroalimentaci\u00f3n oportuna y espec\u00edfica:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">La retroalimentaci\u00f3n debe ser inmediata y enfocada en el comportamiento, no en la persona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:18px\"><strong>Planes de acci\u00f3n correctivos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">Describir c\u00f3mo se pueden desarrollar planes de acci\u00f3n para abordar los problemas identificados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">Enfatizar la importancia de involucrar a los empleados en la creaci\u00f3n de estos planes.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:18px\"><strong>Aprendizaje y mejora continua:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">Destacar que las consecuencias deben conducir al aprendizaje y la mejora de los procesos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">Fomentar la creaci\u00f3n de una cultura de aprendizaje compartido.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>Evitar las Consecuencias Negativas del &#8220;Castigo&#8221; Punitivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:18px\"><strong>Desmotivaci\u00f3n y temor:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">El castigo punitivo puede generar temor, desmotivaci\u00f3n y resistencia al cambio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:18px\"><strong>Ocultamiento de errores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">Advertir que el temor al &#8220;castigo&#8221; puede llevar a los empleados a ocultar errores, lo que dificulta la mejora continua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:18px\"><strong>Disminuci\u00f3n de la creatividad y la innovaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">Subrayar que el temor al &#8220;castigo&#8221; puede inhibir la creatividad y la disposici\u00f3n a asumir riesgos, lo que es esencial para el PMC.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>\u00a0Fomentar una Cultura de Responsabilidad y Transparencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:18px\"><strong>Promover la responsabilidad individual y de equipo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">Enfatizar que todos son responsables de la calidad y la mejora continua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:18px\"><strong>Fomentar la transparencia y la comunicaci\u00f3n abierta:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">Crear un ambiente donde los empleados se sientan c\u00f3modos compartiendo sus ideas y preocupaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">Es fundamental comprender la importancia de manejar los errores y desviaciones de manera que impulse la mejora continua en sus empresas.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:18px;font-style:normal;font-weight:500\"><strong>Pr\u00f3xima entrega:<br><\/strong><\/h1>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px;font-style:normal;font-weight:500\">Veremos <strong>el an\u00e1lisis de los 5 porqu\u00e9s; <\/strong>qu\u00e9 hacer cuando el castigo es la \u00fanica alternativa, e iniciamos con <strong>El Rol del Liderazgo en el Mejoramiento Continuo.<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\" style=\"font-size:30px\"><br><strong>Noticias\u00a0 de la semana de inter\u00e9s para los negocios de BC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:18px\">Del 03 \/03 al 09\/03 2025<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-medium-font-size\" style=\"text-transform:capitalize\"><strong>Pymes de Baja California buscan expansi\u00f3n en AgroBaja 2025<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"225\" height=\"225\" src=\"https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-9.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10265\" style=\"aspect-ratio:1;width:165px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-9.png 225w, https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-9-150x150.png 150w, https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-9-12x12.png 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">La Secretar\u00eda de Econom\u00eda e Innovaci\u00f3n (SEI) del Gobierno del Estado anunci\u00f3 la participaci\u00f3n de 21 peque\u00f1as y medianas empresas (Pymes) en AgroBaja 2025, evento que se llevar\u00e1 a cabo del 6 al 9 de marzo en Mexicali. Estas empresas buscan expandirse y fortalecer su presencia en el mercado agroindustrial, aprovechando la plataforma que ofrece AgroBaja para establecer contactos comerciales y promover sus productos.<br><a href=\"https:\/\/reportacero.com\/pymes-de-baja-california-apostaran-por-la-expansion-en-agrobaja-2025\/?utm_source=chatgpt.com\">reportacero.com<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-medium-font-size\" style=\"text-transform:capitalize\"><strong>Industria de Baja California atenta ante posible recesi\u00f3n en EE.UU.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"225\" src=\"https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-10.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10266\" style=\"aspect-ratio:1.7777777777777777;width:242px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-10.png 400w, https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-10-300x169.png 300w, https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-10-18x10.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">\u00a0La posible recesi\u00f3n econ\u00f3mica en Estados Unidos podr\u00eda afectar el nivel de producci\u00f3n en las empresas instaladas en Baja California debido a la falta de demanda de bienes. Representantes industriales se\u00f1alan que, si la econom\u00eda estadounidense no est\u00e1 en buen estado y no demanda bienes, los negocios en la regi\u00f3n podr\u00edan verse afectados, lo que resalta la necesidad de diversificar mercados y fortalecer la econom\u00eda local.<br><a href=\"https:\/\/oem.com.mx\/elsoldetijuana\/local\/recesion-en-estados-unidos-afectara-industria-bajacaliforniana-13302452.app.json?utm_source=chatgpt.com\">oem.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" style=\"text-transform:capitalize\"><strong>Cambio al horario de verano en la frontera de M\u00e9xico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"414\" height=\"271\" src=\"https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-11.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10270\" style=\"aspect-ratio:1.5276752767527675;width:244px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-11.png 414w, https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-11-300x196.png 300w, https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-11-18x12.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 414px) 100vw, 414px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">Los municipios fronterizos de M\u00e9xico, incluyendo Baja California, ajustar\u00e1n sus relojes al horario de verano el pr\u00f3ximo domingo 9 de marzo. A las 2:00 de la madrugada, los relojes deber\u00e1n adelantarse una hora. Esta medida, que estar\u00e1 vigente hasta el domingo 2 de noviembre, busca aprovechar mejor la luz natural y puede tener implicaciones en los horarios de operaci\u00f3n de negocios y en la coordinaci\u00f3n con socios comerciales en otras regiones.<br><a href=\"https:\/\/elpais.com\/mexico\/2025-03-08\/horario-de-verano-2025-cuando-cambia-la-hora-en-la-frontera-de-mexico.html?utm_source=chatgpt.com\">elpais.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>Cierre del &#8220;Adelita Bar&#8221; en Tijuana<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"960\" src=\"https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-12.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10271\" style=\"aspect-ratio:1;width:183px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-12.png 960w, https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-12-300x300.png 300w, https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-12-150x150.png 150w, https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-12-768x768.png 768w, https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-12-12x12.png 12w, https:\/\/lamassu.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-12-600x600.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px;font-style:normal;font-weight:400\">Uno de los establecimientos m\u00e1s emblem\u00e1ticos de Tijuana, el &#8220;Adelita Bar&#8221;, ha anunciado su cierre definitivo. Inaugurado en 1962, el negocio enfrent\u00f3 litigios federales por acusaciones de trata de personas con fines de explotaci\u00f3n sexual y, en 2023, fue asegurado por la Fiscal\u00eda General de la Rep\u00fablica (FGR). Aunque posteriormente recuperaron el inmueble mediante un amparo, la empresa ha decidido cerrar sus puertas, deslind\u00e1ndose de situaciones y calumnias medi\u00e1ticas ajenas que involucraron a sus colaboradores.<\/h1>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\"><a href=\"https:\/\/sintesistv.com.mx\/anuncian-cierre-de-adelita-bar-en-tijuana-denuncian-acoso-y-extorsion\/?utm_source=chatgpt.com\">sintesistv.com.mx<\/a><\/h1>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Consejos para Potenciar tu Negocio Los castigos en el PMC, \u00bfson necesarios? 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